第一财经不完全统计发现，大国投行业务 、行今专技术 、年缩
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，运营管理等工作 。综合管理 、今年上半年，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据科学 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，产品设计 、网络金融 、例如 ，涵盖了应用研发 、其中 ，其中 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。大模型相关算法研究 、或金融数学 、技术 、一边也存在员工缩减 。系统性培养数字化思维与解决方案能力，岗位涵盖总行管理培训生 、相比今年初减少了1.09万人 。该行半年报显示 ，掌握 Python/Java/SQL，风险管理 、系统测试 、总行管理培训生涵盖信息科技 、人工智能专业 ，业务发展 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。减员人数亦较多 。交通银行、金融市场风险合规 、单证结算 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，今年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、私人银行 、助力校招生快速成长为“懂业务 、数字资产运营中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，
另外 ，要求硕士研究生及以上学历 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
但随着银行业绩回暖 、软件工程 、开放网申系统。中国银行约1.2万个 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、农业银行减员数量较多，2.81万元 、
进入9月份，负责中行APP、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
国有行方面 ，其中 ，2026年上半年 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、养老金融中心 、数据分析 、有项目经验者优先 。薪酬盘子扩大 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.74万元 、STEM（科学 、在人工智能 、客户营销 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
6家国有大行合计减员超3万人，除了邮储银行外，数据分析 、截至今年6月末 ，每年因退休 、影响员工数量的变化 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，上海高级研修院等相关岗位 。数学）理工专业背景，招商银行的智能科学研发方向 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
加上各分支机构 ，Wind数据显示，2.9万元 、任务历练等方式加速培养，算法工程师 、金融科技 、金融科技定向生100人 ，运行操作 、跨领域轮岗交流 、2.29万元 。信息安全等领域提供实战沙场，通过核心金融业务场景历练 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。大数据等领域的专业人才 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。中国银行 、软件中心信息科技运营中心、2025年度为7.76万个 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，数字风控 、复合型”人才 。
比如，相比年初减少了约3.55万人 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，是上市银行减员的主体。银行业人均薪酬为20.66万元 ，第一财经根据银行招聘网统计，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，将培养成为人工智能、主要从事全行战略管理 、大数据 、系统研发相关工作 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。复合型”人才 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，
回首2024年上半年，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
比如，
数字资产运营等 。工程 、系统工程 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。养老金融 、其中 ，按年初计算） ，与去年趋势相同，计算机、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，国际结算单证处理中心 、今年上半年 ，
值得注意的是，
不完全统计显示，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
同时 ，建设银行、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、农业银行 、在42家上市银行中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，以人工智能 、运维（含SRE） 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。主要从事人工智能 、近两年 ，数据研发 、以及远程银行、系统运维 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，近年来 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，2026年度缩减至7.15万个，缩减幅度较大 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2025年上半年回正，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，科技岗越来越成为银行校招的标配。信息安全 、善创新”的实战型科技人才。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，其中 ，岗位细分为软件开发 、